Un modelo financiero más inteligente para la seguridad y el bienestar de la fuerza laboral
Cree una fuerza laboral más segura y saludable, mientras reduce potencialmente su inversión neta.
La mayoría de las organizaciones ven la seguridad de la fuerza laboral como otro gasto operativo. Primero vea lo que le está costando el error humano hoy; luego vea cómo la solución combinada puede compensar casi todo su propio costo.
Al igual que los principales fabricantes de automóviles ofrecen financiación a través de socios financieros confiables, Shield-365® trabaja con 360 Advantage™—un proveedor independiente de beneficios para empleados—para estructurar una camino de autofinanciación para la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
El costo oculto del error humano
El error humano impulsa:
Para muchas organizaciones, el costo de no hacer nada puede ser mucho mayor que el costo de implementar la seguridad laboral.
Pero cuanto cuesta su ¿organización? Ejecute el diagnóstico a continuación.
Diagnóstico Ejecutivo
Evaluación del impacto del error humano
Comprender el impacto financiero del error humano e identificar oportunidades para mejorar el desempeño de la fuerza laboral.
Fuerza laboral
Tiempo de inactividad no programado
Lesiones e incidentes
Daño al equipo
Pérdidas de calidad
Impacto en el cliente
Impacto anual estimado del error humano
$1,155,000
Costo total estimado en su 1,000-persona mano de obra.
Tiempo de inactividad no programado
$500,000
Lesiones e incidentes
$30,000
Daño al equipo
$200,000
Pérdidas de calidad
$230,000
Impacto en el cliente
$195,000
Impacto anual total estimado
$1,155,000
Áreas potenciales de mejora
Los costos estimados se basan en información proporcionada por los usuarios y puntos de referencia de la industria. Los resultados reales variarán según las condiciones operativas y el enfoque de implementación.
Finalmente, un camino habilitado por el gobierno hacia un programa de bienestar de los empleados autofinanciado
Un empleado más sano puede ahorrarle dinero a su empresa, a sus empleados y al gobierno hoy y en el futuro. Es por eso que 360 Advantage™ fue creado.
Es una plataforma de bienestar de empleados autofinanciada, estructurada con impuestos y clínicamente probada, que cumple con el IRS y la ACA. A través de un Plan de Cafetería de la Sección 125, un Plan de Reembolso Médico Autoasegurado y un Plan de Gestión de Atención Preventiva, puede ofrecer bienestar comprobado y al mismo tiempo ahorrarle a su negocio y a sus empleados dólares reales hoy.
Plan de cafetería de la Sección 125
Aportes de los empleados antes de impuestos, estructurados legalmente bajo IRC Sección 125.
Plan de reembolso médico autoasegurado
Un SIMRP según la Sección IRC 1.105-11 que reembolsa a los participantes después de impuestos.
Programa de Gestión de Atención Preventiva©
Un programa documentado según 42 U.S.C. 300gg-4(j)(3)(c).
Terapéutica digital clínicamente probada
Una plataforma de bienestar con más de 10 años de validación clínica.
En términos sencillos: el gobierno determinó que un empleado más saludable hoy nos ahorra dinero en el futuro.así que hagamos la inversión.
Más información sobre 360 AdvantageCómo funciona el modelo 360 Advantage™
El sistema convierte una parte de la renta imponible en una contribución de beneficios antes de impuestos, lo que reduce los impuestos tanto para el empleado como para el empleador.
El empleador opta por participar en el programa
El equipo de 360 Advantage™ establece un Plan de cafetería de la Sección 125, un Plan de reembolso médico autoasegurado (SIMRP) y un Plan de gestión de atención preventiva documentado para la empresa.
El empleado elige participar
Los empleados elegibles (W-2, de tiempo completo (más de 30 horas) y cubiertos por servicios médicos importantes) se inscriben voluntariamente en el programa.
Se aplica la contribución antes de impuestos
Se aplica una tarifa del programa antes de impuestos mensualmente, lo que reduce los ingresos imponibles del empleado. La empresa reembolsa la tarifa después de impuestos a través del SIMRP, lo que aumenta el salario neto del empleado.
Se crean ahorros fiscales
Debido a que los ingresos imponibles disminuyen, tanto los empleados como los empleadores ahorran en impuestos federales sobre la renta, Seguridad Social, Medicare y, a menudo, impuestos estatales.
El programa se financia a sí mismo
Los ahorros fiscales pagan el programa, lo que a menudo deja tanto al empleado como al empleador con ahorros netos cada mes.
~$150
Ganancia del empleado/mes
Agregado a los cheques de pago participantes
$87.98
Empleador FICA ahorro/mes
Por empleado participante
$623
Ahorro neto del empleador / año
Después de los costos del programa, por empleado
Figuras ilustrativas de 360 Advantage™. Los resultados reales varían según la elegibilidad del empleador, la demografía de la fuerza laboral, la participación, la estructura de nómina y las leyes aplicables.
¿Qué pasaría si su inversión en seguridad laboral pudiera potencialmente ¿pagarse solo?
Para muchos empleadores calificados, la solución combinada puede reducir significativamente la inversión neta requerida para implementar Shield-365®, y algunas organizaciones potencialmente se acercan a una inversión neta cercana a cero en aproximadamente 12 meses.*
Vea sus ahorros potenciales en fuerza laboral
Ajuste el modelo a su fuerza laboral y observe cómo la estructura fiscal 360 Advantage™ puede financiar su inversión en seguridad y bienestar.
Estimador de ahorro de fuerza laboral
Ajuste su perfil de fuerza laboral para ver cómo la estructura fiscal 360 Advantage™ puede crear valor.
Transferido de la calculadora de costo de error humano anterior: ajuste aquí y permanecerá sincronizado.
W-2, tiempo completo (más de 30 horas), cubierto por servicios médicos importantes.
Proporción de empleados elegibles que se inscriben voluntariamente.
600
empleados participantes estimados
Aumento del beneficio neto de los empleados
$1,080,000
~$150/mes por participante, agregado a los cheques de pago.
Ahorros en impuestos sobre la nómina del empleador
$633,456
~$88/mes de reducción de FICA por participante.
Ahorros netos estimados del empleador
$374,256
Después de los costos del programa 360 Advantage™, aproximadamente $52/mes (~$624/año) por empleado participante.
Este excedente puede compensar completamente su inversión en seguridad laboral Shield-365®.
Para muchos empleadores calificados, los ahorros netos del empleador pueden acercarse a un inversión casi neta cero en seguridad laboral. Las cifras confidenciales de su plataforma se proporcionan en un Análisis de ahorro de fuerza laboral personalizado.
Estimaciones ilustrativas únicamente, basadas en supuestos del programa 360 Advantage™. Los resultados reales varían según la elegibilidad del empleador, la demografía de la fuerza laboral, la participación, la estructura de nómina y las leyes aplicables.
Cómo Shield-365® agrega valor sinérgico
360 Advantage™ crea el motor financiero. Shield-365® lo potencia con seguridad y rendimiento mensurables.
360 Advantage™
Shield-365®
Una plataforma de rendimiento de la fuerza laboral autofinanciada
Optimización Fiscal + Atención Preventiva + Inteligencia de Seguridad + Eficiencia de la Fuerza Laboral
Lo que ofrece Shield-365®
Bienestar continuo
- •Vitales: HR, BP, RR, SpO₂, Temp.
- •Monitoreo de actividad y sueño
- •Resultados de bienestar preventivo
Seguridad laboral
- •Detección de caídas y caídas
- •Seguimiento interior/exterior
- •Geocercado
Comunicación en tiempo real
- •Comunicación de IA entre pares
- •Voz manos libres de gerente a trabajador
- •Alertas instantáneas de incidentes
Inteligencia operativa
- •Visibilidad de la fuerza laboral en tiempo real
- •Análisis de productividad
- •Informes documentados
Por qué las organizaciones eligen la solución combinada
Inversión neta potencialmente menor
Un modelo financiero más inteligente que puede reducir el costo efectivo de la seguridad y el bienestar de la fuerza laboral.
Mejorar el bienestar de los empleados
Apoye a empleados más saludables y comprometidos a través de programas preventivos integrados.
Fortalecer el reclutamiento y la retención
Diferenciar su organización con beneficios significativos que atraen y retienen a los mejores talentos.
Mejorar la productividad de la fuerza laboral
Reduzca las interrupciones provocadas por incidentes, ausentismo y tiempo de inactividad en cada turno y sitio.
Crear valor para empleadores y empleados
Ofrezca beneficios financieros potenciales en toda la organización a través de una solución integrada.
Transformar la seguridad en una inversión estratégica
Replantear la seguridad de la fuerza laboral de un centro de costos a un impulsor mensurable del desempeño.
Lo que ve el director financiero
Lo que ven los empleados
Preguntas frecuentes
El programa opcional de beneficios para empleados 360 Advantage™ está diseñado para empleadores calificados. La elegibilidad depende de las circunstancias del empleador, el tamaño de la fuerza laboral y las regulaciones aplicables. Nuestros especialistas pueden ayudarle a determinar si su organización califica.
Los ahorros potenciales se estiman a través de un análisis personalizado de ahorro de mano de obra elaborado por nuestros especialistas junto con el equipo de 360 Advantage. El análisis revisa el perfil de su fuerza laboral, los costos actuales y el alcance de la implementación para ilustrar cómo la solución combinada puede beneficiar a su organización.
No. Shield-365® es una plataforma tecnológica de comunicación, bienestar y seguridad de la fuerza laboral y no brinda asesoramiento fiscal, legal, contable o de seguros. 360 Advantage es un proveedor independiente de beneficios para empleados. Los empleadores deben consultar a sus propios asesores legales, fiscales y financieros antes de la implementación.
En determinadas circunstancias, los empleadores calificados pueden reducir significativamente (y en algunos casos potencialmente compensar) el costo neto de implementar Shield-365® a través del programa opcional 360 Advantage™. Los resultados varían según las circunstancias del empleador y las leyes aplicables.
Solicite un análisis gratuito de ahorro de mano de obra. Nuestros especialistas revisarán el perfil de su organización y brindarán una evaluación personalizada de elegibilidad, ahorros potenciales y un enfoque de implementación recomendado.
Análisis complementario de ahorro en la fuerza laboral
Cada fuerza laboral es diferente.
Nuestros especialistas, junto con el equipo de 360 Advantage, pueden preparar un análisis personalizado que ilustre cómo la solución combinada puede beneficiar a su organización.
Su análisis incluye
- Ahorros estimados del empleador
- Ahorros estimados de los empleados
- Análisis de inversión en plataforma.
- Estrategia de implementación de dispositivos
- Análisis de inversión neta estimada
- Recomendaciones de implementación de la fuerza laboral
Shield-365® es una plataforma tecnológica de comunicación, bienestar y seguridad de la fuerza laboral. 360 Advantage es un proveedor independiente de beneficios para empleados.
*Resultados ilustrativos únicamente. Los resultados reales varían según la elegibilidad del empleador, la demografía de la fuerza laboral, la participación de los empleados, la estructura de nómina y las leyes aplicables. Los empleadores deben consultar a sus propios asesores legales, fiscales y financieros antes de la implementación.